- 为什么我算的和工资条不一样？
- 常见四个原因：① 缴费基数不同——很多公司按最低基数而非实际工资缴纳，这样个人扣得少、到手更多，但养老和公积金账户积累也更少；② 公积金比例不同——5% 到 12% 都有，可手动调整；③ 各地政策每年调整，本工具数据为常见值；④ 部分公司有补充医疗、企业年金等额外项目。准确数据请以当地社保局公布的比例和你的工资条为准。
- 缴费基数是什么意思？
- 社保和公积金的缴费金额不是直接按你的实际工资算，而是按「缴费基数」——通常是你上年度月平均工资，但受当地上下限约束：低于下限按下限缴（如北京 6821 元），高于上限按上限缴（如北京 35283 元）。所以月薪 5 万的人和月薪 3.6 万的人，社保扣款是一样的。
- 个人和单位各承担多少？
- 大致比例（各地有差异）：养老 个人 8% / 单位 16%；医疗 个人 2% / 单位 8%-10%；失业 个人 0.2%-0.5% / 单位 0.5%-0.8%；工伤、生育 个人不缴，单位缴；公积金 个人和单位各 5%-12%（比例相同）。合计个人约 10.5%-22.5%，单位约 25%-40%。
- 公积金比例越高越好吗？
- 对你来说通常是的。公积金是税前扣除（少交个税），而且个人缴多少、单位同额补贴多少，相当于 1:1 配比。这笔钱可以用于买房贷款（利率远低于商贷）、租房提取、还房贷。但缺点是流动性差，急用钱取不出来（各地提取政策不同）。