加班费计算器

相关工具

常见问题

加班费的法定标准是什么？

《劳动法》第 44 条规定：
① 工作日延长工作时间——不低于工资的 150%；
② 休息日工作又不能安排补休——不低于 200%；
③ 法定节假日工作——不低于 300%。
注意：法定节假日加班不能用补休代替，必须支付 300%；休息日加班可以安排补休替代。

计算基数怎么确定？

法律规定加班费基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。实践中很多公司按「基本工资」而非「全额工资」计算，这可能导致加班费偏低。如果你认为基数不合理，可以参考当地劳动仲裁的惯例——多数地区支持按实际工资（含各项固定补贴）作为基数。本工具提供三种基数选项供对比。

月计薪天数为什么是 21.75 天？

按国家规定：月计薪天数 = (365 天 − 104 天休息日) ÷ 12 个月 = 21.75 天。注意这里不扣除法定节假日（因为法定节假日用人单位应当依法支付工资）。所以日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。

加班时长有上限吗？

有。《劳动法》第 41 条规定：一般每日不超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障健康的条件下每日不超过 3 小时，但每月累计不得超过 36 小时。超过这个上限属违法，可向劳动监察部门投诉。

使用说明

1. 输入月工资，选计算基数（全额工资或基本工资）
2. 填入各类加班时长（工作日/休息日/法定节假日）
3. 点计算，看小时工资和各类型加班费
4. 下方有劳动法条文和常见维权提示

核对工资条上加班费给得对不对、跟公司谈加班费标准、或者想知道自己的加班到底该拿多少钱。

免责声明

本工具的所有计算结果均由程序按公开公式自动计算得出，仅供日常参考与快速估算，不构成任何形式的财务、税务、医疗、法律或投资建议。本工具为免费公益项目，按「现状」提供，不对因使用本工具产生的任何直接或间接损失承担责任。